Нужно ли оплачивать больничный сотруднику, работающему на дому?
Работодатель обязан выплатить сотруднику, выполняющему работу на дому, пособие по временной нетрудоспособности лишь за первые три дня болезни. Начиная с четвёртого дня, эти выплаты осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ, работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию подлежат все лица, работающие по трудовым договорам, включая руководителей организаций. Закон не делает различий в зависимости от места выполнения работы — в офисе или на дому. Таким образом, сотрудник на «удалёнке» имеет право на пособие при болезни.
На основании ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности, родам, рождению и уходу за ребёнком осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования, за исключением первых трёх дней больничного.
В свою очередь, ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ уточняет, что пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. Эта выплата производится в порядке, установленном для выдачи заработной платы.
Правила комментирования:
Важно: Комментарии на этой странице являются частными мнениями их авторов. Редакция сайта «Право52.РФ» не несёт ответственности за содержание и формулировки комментариев пользователей. Мы оставляем за собой право удалять сообщения, нарушающие законы РФ и правила нашего сайта.